Visione & Servizi

“In periodi di cambiamento la Terra sarà di coloro che apprendono,

mentre coloro che sanno si troveranno ben equipaggiati

per vivere in un mondo che non esiste più.”

– Eric Hoffer –

CON

Consulenza

Accompagna e supporta gruppi e organizzazioni nella conduzione e gestione di progetti di change management e people strategy utilizzando metodologie agili ed efficaci che non perdono mai di vista i reali driver dell’iniziativa, le aspettative del cliente e la crescita della persone che ci lavorano.
scopri di più
FOR

Formazione

Fornisce un contributo significativo agli Executive HR affiancando le Linee di business nel consolidamento e nello sviluppo di nuove competenze, progettando coinvolgenti percorsi formativi capaci di coniugare al meglio esperienza, conoscenza e piacevolezza.
scopri di più
COM

Comunicazione

Promuove e diffonde l’identità, i valori e gli aspetti caratteristici e distintivi dell’organizzazione e del management attraverso eventi progettati ad hoc  in linea con l’immagine e la strategia dell’azienda-cliente.
scopri di più
EDU

Edutainment

Realizza “intriganti” interventi di eudutainment (educational + entertainment) attraverso innovativi format e workshop out-of-the-box capaci di attivare processi di apprendimento attraverso il rigoroso uso del divertimento.
scopri di più

Enzo MEMOLI

Unconventional Consultant

Dopo la laurea in Economia e la specializzazione in metodologie didattiche avanzate, ha sviluppato un’esperienza diretta nella gestione di progetti (come progettista, planner & controller e project manager) in primarie aziende del panorama nazionale. I progetti che ha direttamente seguito vanno da quelli formativi, allo start-up d’impresa, a quelli di sviluppo prodotto, a quelli organizzativi e di comunicazione.
E’ stato uno dei pionieri della formazione manageriale out-of-the-box nel campo del project management con il fortunato workshop di unconventional training Project Mannaggiament che ha dato l’avvio alla creazione di una serie di workshop e format di successo anche in diversi ambiti lavorativi e personali (mannaggiament.com).
<< Il sorriso è il migliore strumento di apprendimento; chi non sorride… non ha capito! >> è la sua frase che meglio rappresenta il suo approccio al lavoro e, più in generale, alla vita.

 

maggiori info
0
+
giornate di formazione
0
+
giornate di consulenza
0
+
progetti seguiti
0
+
format di workshop ``out of the box``

Approccio & Metodo

01.

Rigore

Tutti gli interventi sono progettati, realizzati e valutati seguendo una chiara e precisa metodologia in linea con standard di riferimento e condivisa con la committenza.

02.

Leggerezza

La leggerezza nell’esposizione di contenuti e nella gestione delle relazioni rende agili i processi di apprendimento e facilita l’attivazione di virtuose dinamiche di gruppo.

03.

Efficacia

La continua attenzione al ROI della formazione e la costruzione di indicatori di performance rendono tutti gli interventi formativi e consulanziali oggettivamente controllabili e valutabili.

04.

Piacevolezza

Lavorare deve essere un piacere. La piacevolezza è un leitmotiv presente in tutti gli interventi sia che si tratti di un’aula di formazione, di un kick-off meeting o di una consulenza di progetto.

Competenze

Enzo Memoli ha approfondito i seguenti temi sui quali fa divulgazione, tiene lezioni e workshop:

  • project management;
  • cambiamento organizzativo;
  • complessità e innovazione;
  • people management;
  • comunicazione efficace;
  • stakeholder engagement;
  • responsabilità sociale d’impresa.

Ha iniziato nel 1998 ad approfondire i temi del lavoro per progetti con le relative metodologie, standard di riferimento e strumenti, per poi interessarsi anche al change management e, più in generale, all’area dei comportamenti organizzativi con una continua attenzione alla centralità della persona nelle organizzazioni.

Case History

Feedback

  • “Ho conosciuto Enzo Memoli in occasione della nostra ultima Convention Aziendale, che peraltro doveva sancire i risultati raggiunti dopo il primo anno di integrazione tra due aziende leader, quali Fiera di Vicenza spa e Rimini Fiera Spa. E’ stata anche l’occasione per lanciare il nuovo modello organizzativo dell’azienda, dal quale scaturirà la nascita di una nuova cultura aziendale. Tutti temi, quindi, molto delicati e cruciali per la nostra realtà. Enzo Memoli, ha saputo in quel contesto coniugare intelligentemente momenti di approfondimento e momenti di alleggerimento, usando metafore e racconti particolarmente selezionati per il raggiungimento degli obiettivi concordati, ben dimostrando un’alta e sofisticata capacità di affrontare i temi più delicati con la giusta concentrazione ma anche con un’innata empatia comunicativa che ha così reso “facili” la trasmissione e l’esplicitazione di concetti, tutt’altro che scontati nella rappresentazione all’audience.”

  • “Obiettivo raggiunto con Enzo Memoli. Avevamo la necessità di sistematizzare le competenze di project management acquisite sul campo attraverso l’applicazione delle metodologie lean. Sempre più in azienda si lavora in team di progetto trasversali e interdisciplinari rispetto alle gerarchie da organigramma. Tale fluidità necessita una notevole consapevolezza organizzativa rispetto agli obiettivi, i ruoli e le relazioni nel processo.
    L’intervento di Enzo è stato utile per mettere in luce ed esplicitare questi aspetti, condividendo un approccio ed un linguaggio comune nella gestione dei progetti. Inoltre, la conduzione d’aula coinvolgente, dinamica e mai banale ha reso le ore di formazione anche un piacevole momento di aggregazione per le persone coinvolte.”
    Silvia Basiglio, HR Manager Manuex e Ideatrice di Officine Lavoro
  • “Memoli scopre le contraddizioni che nelle aziende esistono e possono essere muri nelle relazioni tra le persone. Questi muri dopo i suoi workshop hanno delle crepe… le persone sono un valore e danno un valore alle aziende e Memoli amplifica e costruisce attorno ai suoi temi, argomenti che rimangono nella testa e nel cuore. Un metodo di comunicazione efficace e istintivo, che trascina e porta tutti dalla sua parte per proporre soluzioni che spesso non vogliamo vedere. Ricordo…la passione è contagiosa…..è vero…”

    Mario De Silvo, HR Country Manager EMA – Gruppo Roll Royce
  • “Enzo Memoli ti colpisce per la sua simpatia e ti ferisce per le sue verità. Ma…le ferite sono benefiche perché ti portano a riflettere, a meditare, a ripensare anche a distanza di giorni a cosa vuol dire vivere in azienda oggi. Le “lezioni-spettacolo” di Enzo te le bevi come una birra ghiacciata in una calda giornata d’estate, ma rilasciano nel tempo tutta la saggezza che esse contengono. Fare formazione oggi in azienda è il dono più grande che chi lavora nelle human resources può fare ai propri colleghi in azienda, fare formazione con Enzo Memoli è un dono doppio perché oltre che a proporre un metodo innovativo, Enzo è una persona vera!”

    Luca Vignaga, HR Director Marzotto Group
  • “Sono sicura, e da quando ho conosciuto Enzo ho rafforzato la mia convinzione, che quando si incontra una persona di cui si ha stima e con cui si instaura un’immediata empatia, bisogna lasciarla fare e valutare solo a posteriori i risultati. Così, quando ho raccontato a Enzo cosa era per me l’iniziativa “I Migliori Davvero” e cosa volevo trasferire ai ragazzi per aiutarli a entrare nel mondo del lavoro, è bastato un rapido briefing e il progetto formativo che ha impostato mi ha lasciata piacevolmente spiazzata, fino a commuovermi. Credo che sia stato così anche per i tanti ragazzi delle università italiane che siamo andati a visitare.”

    Raffaella Poggio, Marketing & Communication Director Capgemini Italia
  • “Le cose serie si affrontano meglio se si è capaci di riderci su perché l’umorismo è il modo più efficace per riuscire a mettersi nei panni degli altri e comprendere i diversi punti di vista con cui si può osservare la realtà. Con P.R.O : Persone, Relazioni e Organizzazione – workshop “senza obbligo di apprendimento” –  Enzo Memoli  ci ha stimolato a condividere riflessioni, problemi e aspettative che accompagnano sempre un cambiamento organizzativo, in modo seriamente divertente. Per saperlo fare così, non basta essere preparati: ci vuole talento.”

    Massimo Fedeli – Direttore Centrale per le Tecnologie Informatiche e della Comunicazione ISTAT
  • “La collaborazione che abbiamo avviato con l’iniziativa Condivisionetica in Inps mi ha permesso di apprezzare Enzo Memoli, la sua professionalità e la sua metodologia. Competente, accorato e approfondito, il suo intervento è stato anche accattivante e spontaneo.
    Sono convinto che l’approccio che usa sia prezioso e vincente non solo nella formazione professionale, ma anche nell’organizzazione di dibattiti e conferenze.”
    Vincenzo Caridi, Direttore Centrale Acquisti e Appalti INPS già Direttore Centrale Formazione
  • “Enzo Memoli è una di quelle persone che lasciano il segno. Lo slogan più calzante sarebbe: “se lo conosci NON lo eviti”. Nella sua formazione non convenzionale fa leva sulle energie sottili penetrando, con maestria e delicatezza, la scorza o la prevenzione di chi lo ascolta. I concetti e i messaggi trasmessi si affastellano fino a creare un’organica composizione punteggiata da schietta accortezza.
    Al termine di un suo stage prevale la soddisfazione, anche sensoriale: come dopo aver visto un bel film o gustato un raffinato piatto creato con i migliori ingredienti.”

    Carlo Bini, Direttore Generale Istituto Centrale per il Sostentamento del Clero
  • “Ho conosciuto Enzo Memoli come speaker, formatore e consulente. Di lui apprezzo molto la capacità di esprimere la parte migliore di equilibri sottili, e non facili da governare. Enzo è simpatico, ma non è un adulatore o un ruffiano. E’ carismatico, ma conquista i suoi interlocutori con i contenuti e le competenze che sa trasmettere. E’ capace di esprimere leggerezza, ma lascia tracce profonde. E’ un semplificatore folgorante, ma non smarrisce la profondità e non banalizza la complessità. E’ divertente, ma non è un intrattenitore. Credo che un viaggio di formazione con lui sia un’esperienza di empowerment autentico, perché aumenta enormemente punti di vista e possibilità di azione, e alimenta l’ispirazione dei project manager.”

    Paolo NATALE, HR Director ICONSULTING S.p.A.
leggine altri

Contatti

Hai delle domande? Delle necessità? Delle opportunità?

Se vuoi coinvolgere Enzo Memoli in un evento per uno speech, un workshop out-of-the-box oppure serve supporto per un’attività di formazione e/o di consulenza di project management, contattalo direttamente per valutarne la disponibilità e la fattibilità.
Via Appia Nuova 572 – 00179 Roma
Skype enzo.memoli
Tel +39 393 99 37 608
enzomemoli@yahoo.it